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税后工资计算方式是怎样

2020-05-31
针对于高收入人群来说,可能他们一年所缴纳的个人所得税就是上百万。但是对于一般的普通家庭可能都达不到纳税的标准,那么,税后工资计算方式是怎样呢?我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。

  一、税后工资计算方式是怎样
  税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此,税后工资是多少,公司实际发放的工资就是多少,不需要再另外扣费用,税后工资指的就是实际发放的工资。

  征缴个人所得税的计算方法,个人所得税费用扣除标准原来是2000,十一届全国人大常委会第二十一次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案,草案维持一审时“工资、薪金所得减除费用标准从2000元提高至3500元”的规定,同时将个人所得税第1级税率由5%修改为3%。使用超额累进税率的计算方法如下:

  缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

  全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

  实发工资=应发工资-四金-缴税

  说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元。

税后工资计算方式是怎样


  二、适用的税率
  1、工资薪金所得,适用七级超额累进税率,税率3%-45% ;

  2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率,税率5%一35%

  3、稿酬所得,适用比例税率,税率为20%,并按应纳税额减征30% ;

  4、劳务报酬所得,税率20%,对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额,然后加征五成(加征50%);超过5万元的部分,加征十成(加征100%)
;

  5、特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,偶然所得和其他所得,税率20% 。

  三、社会保险的缴纳比例
  社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的11%(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%),住房公积金中的个人交纳部分一般是10%。这里要注意,社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

  要问社保、公积金有什么用,这个能说的就多了,我要告诉大家的是,这些绝对是好东西,是保障生存的重要力量。最重要的是,单位从你的税前工资中拿出了21%去交个人部分,单位自身实际还要再为你支付你税前工资的39%(养老保险20%,医疗保险6%,失业保险2%,工伤保险1%,公积金10%)去帮你缴单位交纳的部分。
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